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Softwareprofil · Lohn und Gehalt

edlohn

Zur Herstellerseite (öffnet in neuem Tab)Preise ansehen

Preis laut Hersteller

Preis auf Anfrage

Transparenzwert3,0

Was ist edlohn?

Lohnabrechnung aus der Cloud von eurodata für professionelle Abrechner und die Zusammenarbeit zwischen Kanzlei und Unternehmen.

Preis laut Hersteller
Preis auf Anfrage
Monatlich kündbar
Keine geprüfte Angabe
Kategorie
Lohn und Gehalt
Passt zu Station
345

Fazit der Redaktion

edlohn ist eine fundierte Auswahloption für professionelle Lohnprozesse und Zusammenarbeit mit einer Kanzlei. Besonders relevant sind Mandantenfähigkeit, Rollen und Sonderfälle. Für ein erstes kleines Team sollte zunächst geklärt werden, wer fachlich abrechnet. Das Programm ist keine Abkürzung um diese Zuständigkeit, sondern eine mögliche technische Grundlage dafür.

Dies ist eine redaktionelle Einordnung öffentlicher Quellen und kein eigener Produkttest.

edlohn in Grafiken

Aus den belegten Angaben dieses Profils berechnet. Es ist kein eigener Test und keine Qualitätsnote.

3,0von 5

Transparenzwert

Teilweise belegt

Der Wert zeigt, wie gut Preis, Vertrag und Herkunft von edlohn öffentlich belegt sind. Er bewertet nicht die Qualität des Programms. So rechnen wir

  • Preisangabe2 von 5Preis nur auf Anfrage
  • Preisstufen1 von 5Keine Beträge zum Vergleichen
  • Vertragsangaben3 von 5Kündigungsfrist nicht belegt
  • Grenzen benannt5 von 54 Grenzen und Ausschlüsse
  • Quellenlage4 von 52 Quellen verlinkt
  • Herstellerangaben3 von 5Marktbezug belegt, Firmendaten offen

Passende Unternehmensphase

  1. 1Gründung
  2. 2Erste Umsätze
  3. 3Erstes Team
  4. 4Wachstum
  5. 5Ausbau

Laut Profil passt edlohn vor allem zu: Erstes Team und Wachstum und Ausbau.

Vertragsflexibilität

Der öffentliche Produktauftritt beschreibt ein nutzungsabhängiges Modell, aber keinen für alle Fälle belegten Vertragsrahmen. Lassen Sie Abrechnungseinheit, Mindestkosten, Laufzeit, Kündigung, Support und Datenzugriff nach einem Wechsel im Angebot festhalten.

Das Profil in Zahlen

  • 5Funktionen
  • 4Grenzen
  • 5Fragen für das Gespräch
  • 2Quellen

Anzahl der belegten Angaben in diesem Profil, Stand 14. Oktober 2026.

Bilder und Produktvideo

Sehen Sie sich die Benutzeroberfläche und ausgewählte Arbeitsabläufe an.

Mitarbeiterübersicht in edlohnOriginalabbildung des Herstellers · 1 von 2
Bildquelle

Unverändertes Standbild bei 00:30 aus dem offiziellen Herstellervideo edlohn stellt sich vor. Die Vorführung zeigt den Demozeitraum Januar 2022; die aktuelle Oberfläche kann abweichen.

Mitarbeiterübersicht in edlohn
Originalbild öffnen

Produktvideo

edlohn stellt sich vor

edlohn · Deutsch

Das Video wird erst nach Ihrem Klick geladen. Anbieter: edlohn. Öffentliche Originaldatei des Herstellers, direkt auf der edlohn Website eingebunden. Ältere Vorführung mit Demozeiträumen um 2022. Kein eigener Praxistest.

Extern ansehen
Videoquelle beim Hersteller

Unsere Analyse von edlohn

Quellenbasierte redaktionelle Analyse. Herstellerangaben wurden am 14. Oktober 2026 recherchiert; Eignung und Empfehlungen sind unsere Einordnung. Es handelt sich um keinen eigenen Praxistest.

Laut Hersteller ausschließlich in Deutschland erhältlich.Herstellerquelle

Professionelle Abrechnung als Ausgangspunkt

edlohn ist redaktionell als System für organisierte Lohnarbeit einzuordnen. Die zentrale Stärke wäre nicht, beliebige Fälle ohne Fachwissen abzurechnen, sondern mehrere Beteiligte auf einer nachvollziehbaren Datenbasis zusammenzubringen. Das ist für eine Kanzlei mit Mandanten ebenso relevant wie für ein Unternehmen mit eigenem Abrechner. Die Verantwortlichkeit für Prüfung und Freigabe bleibt dabei ein wichtiger Bestandteil des Prozesses.

Vor der Auswahl würden wir den gesamten Monatsablauf aufzeichnen: Wer liefert Änderungen, wer prüft sie und wann erfolgt die Freigabe? Legen Sie auch fest, wie Rückmeldungen aus Meldeverfahren bearbeitet werden. Erst anhand dieses Ablaufs lässt sich bewerten, ob die angebotenen Rollen und Übergaben tatsächlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Quellen: Produkt, Leistungsumfang und Verfügbarkeit · Produktinformation edlohn

Sonderfälle und Zusammenarbeit prüfen

Ein Lohnsystem sollte mit den Fällen ausgewählt werden, die im Betrieb wirklich vorkommen. Dazu gehören neben normalen Abrechnungen auch Korrekturen, Ein- und Austritte oder branchenspezifische Besonderheiten. Die Herstellerbeschreibung nennt einen breiten Umfang; für Ihre Entscheidung ist aber der Nachweis an den eigenen Fällen wichtiger als eine allgemeine Funktionsübersicht.

Bei ausgelagerter oder gemeinsam bearbeiteter Abrechnung würden wir besonders auf die Übergabe zwischen Unternehmen und Dienstleister achten. Prüfen Sie, wie fehlende Informationen sichtbar werden und wer eine Änderung endgültig bestätigt. Ein sinnvoller Test endet mit vollständigen, nachvollziehbaren Unterlagen für die Beteiligten und nicht schon mit dem erfolgreichen Anlegen eines Mitarbeiters.

Quellen: Produkt, Leistungsumfang und Verfügbarkeit · Produktinformation edlohn

Kostenmodell und Einführungsrisiko

Bei einer nutzungsabhängigen Abrechnung muss das Angebot auf einem belastbaren Mengengerüst beruhen. Lassen Sie regelmäßige Abrechnungen, mögliche Korrekturen und ergänzende Dienste getrennt aufführen. Ein niedriger Preis pro Vorgang ist allein wenig aussagekräftig, wenn wichtige Leistungen zusätzlich berechnet werden. Auch die fachliche Betreuung sollte im Vergleich ausdrücklich berücksichtigt werden.

Für den Umstieg empfehlen wir eine kontrollierte Parallelprüfung eines geeigneten Abrechnungszeitraums. Die Datenübernahme sollte mit Stammdaten, bisherigen Werten und wiederkehrenden Fällen geplant werden. Benennen Sie vorab Verantwortliche und einen Rückfallplan. So lässt sich die Entscheidung auf einen nachvollziehbaren Übergang stützen, statt auf einen möglichst schnellen technischen Start.

Quellen: Produkt, Leistungsumfang und Verfügbarkeit · Produktinformation edlohn

Für wen sich die engere Prüfung lohnt

Wir würden edlohn für Lohnbüros, Kanzleien und Unternehmen mit einem fachkundigen Abrechner priorisieren. Die Verbindung von Mandantenarbeit, Unterlagen und ergänzenden Lösungen kann dort einen relevanten organisatorischen Nutzen haben. Voraussetzung ist ein klares Angebot, das den benötigten Umfang abgrenzt und eine geregelte Zusammenarbeit ermöglicht.

Für eine junge Firma mit dem ersten Beschäftigten beginnt die Entscheidung dagegen bei der Zuständigkeit: selbst fachkundig abrechnen oder einen Dienstleister beauftragen. Aus dieser Entscheidung ergeben sich die Anforderungen an ein System. Die Einführung einer professionellen Abrechnungssoftware sollte deshalb nicht mit der Einrichtung einer einfachen Personalakte verwechselt werden.

Quellen: Produkt, Leistungsumfang und Verfügbarkeit · Produktinformation edlohn

Funktionen von edlohn

Funktionen laut Hersteller. Der Umfang kann je nach Tarif abweichen.

Herstellerangabe
  • Webbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Mandanten- und Rollenverwaltung.
  • Elektronische Meldeverfahren und Anbindung an ELStAM.
  • Unterstützung für Baulohn und Kurzarbeitergeld laut Produktbeschreibung.
  • Digitale Lohnakte und Bereitstellung von Unterlagen im Mitarbeiterportal.
  • Verbindungen zu Rechnungswesen, edtime und ergänzenden Mandantenlösungen.

Preise von edlohn

Preisangaben laut Hersteller. Prüfen Sie aktuelle Tarife und Bedingungen vor dem Kauf.

HerstellerangabeQuelle abgerufen am 14. Oktober 2026: Produkt, Leistungsumfang und Verfügbarkeit (öffnet in neuem Tab)

PreisankerPreis auf Anfrage

  • Der Hersteller beschreibt ein nutzungsabhängiges Abrechnungsmodell.
  • Ein individueller Preis hängt von Abrechnungsumfang, Dienstleistung und ergänzenden Lösungen ab.
  • Für dieses Profil liegt kein aktuell verifizierter öffentlicher Eurobetrag vor.

Fordern Sie ein Angebot für Ihre Anzahl an Abrechnungen, Sonderfällen, Portalen und die benötigte Betreuung an.

Zur Herstellerseite (öffnet in neuem Tab)

Für wen ist edlohn geeignet?

Gut geeignet für

  • Lohnbüros und Steuerkanzleien mit mehreren Mandanten.
  • Unternehmen mit eigener fachkundiger Lohnabrechnung und regelmäßigen Sonderfällen.
  • Betriebe, die Lohnunterlagen, Mitarbeiterzugriff und die Übergabe von Zeitdaten verbinden möchten.

Weniger geeignet für

  • Gründende ohne Lohnfachwissen, die eine Lohnabrechnung allein durch wenige automatische Angaben erwarten.
  • Teams, die ausschließlich Urlaub und Zeit dokumentieren möchten.
  • Unternehmen, die ohne Angebotsprüfung einen festen Preis für beliebige Sonderabrechnungen erwarten.

Grenzen und Ausschlüsse von edlohn

Was ein Tarif nicht enthält und wo das Programm an Grenzen stößt.

  • Die Nutzung setzt einen fachlich belastbaren Abrechnungsprozess voraus.
  • Zeitwirtschaft und weitere ergänzende Lösungen müssen im Gesamtangebot abgegrenzt werden.
  • Ein nutzungsabhängiger Preis braucht ein realistisches Mengengerüst.
  • Die Produktbeschreibung richtet sich stark an professionelle Abrechner und Mandantenarbeit.

Vertrag und Laufzeit

Der öffentliche Produktauftritt beschreibt ein nutzungsabhängiges Modell, aber keinen für alle Fälle belegten Vertragsrahmen. Lassen Sie Abrechnungseinheit, Mindestkosten, Laufzeit, Kündigung, Support und Datenzugriff nach einem Wechsel im Angebot festhalten.

edlohn auf einen Blick

Die wichtigsten Angaben zum Programm und zum Vertrag.

Kategorie
Lohn und Gehalt
Passt zu
Station 3 (Erstes Team), Station 4 (Wachstum) und Station 5 (Ausbau)
Preisangabe
Preis auf Anfrage
Monatlich kündbar
Keine geprüfte Angabe
Vertrag und Laufzeit
Der öffentliche Produktauftritt beschreibt ein nutzungsabhängiges Modell, aber keinen für alle Fälle belegten Vertragsrahmen. Lassen Sie Abrechnungseinheit, Mindestkosten, Laufzeit, Kündigung, Support und Datenzugriff nach einem Wechsel im Angebot festhalten.
Belegte Funktionen
5
Bekannte Grenzen
4
Quellen
2
Herstellerseite
eurodata.de (öffnet in neuem Tab)

Über den Hersteller

Laut Hersteller ausschließlich in Deutschland erhältlich.

Zur offiziellen Website von edlohn (öffnet in neuem Tab)

Fragen für Ihren Termin mit edlohn

Stellen Sie diese Fragen, bevor Sie unterschreiben. Die Antworten sollten Sie schriftlich bekommen.

  1. Wie werden Abrechnungen, Korrekturen und zusätzliche Mandanten berechnet?
  2. Welche unserer Baulohn- und Sonderfälle sind im Angebot enthalten?
  3. Welche Portale, Zeitdatenübergaben und Schnittstellen werden separat beauftragt?
  4. Wie läuft eine Datenübernahme und eine parallele Kontrollabrechnung ab?
  5. Wer übernimmt Vertretung und Unterstützung bei kritischen Fristen?

Bewertung von edlohn

Noch keine redaktionelle Bewertung

Die Redaktion vergibt Bewertungen erst, wenn Kriterien und Verfahren veröffentlicht sind. Bis dahin finden Sie die Einschätzung im Fazit. Hinweise und Erfahrungen nehmen wir gern entgegen.

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Alternativen zu edlohn

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Häufige Fragen zu edlohn

Was kostet edlohn?

Fordern Sie ein Angebot für Ihre Anzahl an Abrechnungen, Sonderfällen, Portalen und die benötigte Betreuung an.

Stand der Preisangabe: 14. Oktober 2026.

Für wen ist edlohn geeignet?

  • Lohnbüros und Steuerkanzleien mit mehreren Mandanten.
  • Unternehmen mit eigener fachkundiger Lohnabrechnung und regelmäßigen Sonderfällen.
  • Betriebe, die Lohnunterlagen, Mitarbeiterzugriff und die Übergabe von Zeitdaten verbinden möchten.

Für wen ist edlohn weniger geeignet?

  • Gründende ohne Lohnfachwissen, die eine Lohnabrechnung allein durch wenige automatische Angaben erwarten.
  • Teams, die ausschließlich Urlaub und Zeit dokumentieren möchten.
  • Unternehmen, die ohne Angebotsprüfung einen festen Preis für beliebige Sonderabrechnungen erwarten.

Welche Funktionen bietet edlohn?

  • Webbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Mandanten- und Rollenverwaltung.
  • Elektronische Meldeverfahren und Anbindung an ELStAM.
  • Unterstützung für Baulohn und Kurzarbeitergeld laut Produktbeschreibung.
  • Digitale Lohnakte und Bereitstellung von Unterlagen im Mitarbeiterportal.
  • Verbindungen zu Rechnungswesen, edtime und ergänzenden Mandantenlösungen.

Welche Grenzen hat edlohn?

  • Die Nutzung setzt einen fachlich belastbaren Abrechnungsprozess voraus.
  • Zeitwirtschaft und weitere ergänzende Lösungen müssen im Gesamtangebot abgegrenzt werden.
  • Ein nutzungsabhängiger Preis braucht ein realistisches Mengengerüst.
  • Die Produktbeschreibung richtet sich stark an professionelle Abrechner und Mandantenarbeit.

Ist edlohn monatlich kündbar?

Der öffentliche Produktauftritt beschreibt ein nutzungsabhängiges Modell, aber keinen für alle Fälle belegten Vertragsrahmen. Lassen Sie Abrechnungseinheit, Mindestkosten, Laufzeit, Kündigung, Support und Datenzugriff nach einem Wechsel im Angebot festhalten.

Dazu liegt keine geprüfte Herstellerangabe vor. Fragen Sie nach Laufzeit, Kündigungsfrist und Datenexport.

Ist das Softwareprofil ein Test von edlohn?

Nein. Dies ist eine redaktionelle Einordnung öffentlicher Quellen und kein eigener Produkttest.

Grundlage sind die verlinkten Quellen, geprüft am 14. Oktober 2026.

Welche Alternativen zu edlohn gibt es?

In der Kategorie Lohn und Gehalt stehen Agenda Personalwesen, DATEV Lohn und Gehalt classic, GDI Lohn & Gehalt, Lexware Office Lohn & Gehalt, Personio Payroll, Sage HR & Payroll und Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung) im Softwareprofil. Die Liste ist alphabetisch und keine Rangfolge.

Quellen

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