Lohn und Gehalt
Agenda Personalwesen
Komplettsystem mit Lohn, Meldewesen, Mitarbeiterportal und digitaler Akte, optional mit Baulohn.
- Preis in Euro veröffentlicht
Softwareprofil · Lohn und Gehalt
GDI Lohn & Gehalt
Was ist GDI Lohn & Gehalt?
Lohnsoftware für die eigenständige deutsche Entgeltabrechnung mit Meldeverfahren, Auswertungen und Anbindung an Zeitwirtschaft.
- Preis laut Hersteller
- Preis auf Anfrage
- Monatlich kündbar
- Keine geprüfte Angabe
- Kategorie
- Lohn und Gehalt
Fazit der Redaktion
GDI Lohn & Gehalt ist eine Option für Betriebe, die Lohnarbeit fachkundig selbst erledigen möchten. Relevant sind die Verbindung von Meldeverfahren und Auswertungen sowie die vorhandene Zeitwirtschaft. Vor der Auswahl stehen ein konkreter Funktionsabgleich, ein vollständiges Angebot und eine sorgfältige Übernahmeprüfung. Für eine einfache Personalverwaltung wäre der Schwerpunkt zu speziell.
Dies ist eine redaktionelle Einordnung öffentlicher Quellen und kein eigener Produkttest.
GDI Lohn & Gehalt in Grafiken
Aus den belegten Angaben dieses Profils berechnet. Es ist kein eigener Test und keine Qualitätsnote.
3,0von 5
Transparenzwert
Teilweise belegt
Der Wert zeigt, wie gut Preis, Vertrag und Herkunft von GDI Lohn & Gehalt öffentlich belegt sind. Er bewertet nicht die Qualität des Programms. So rechnen wir
- Preisangabe2 von 5Preis nur auf Anfrage
- Preisstufen1 von 5Keine Beträge zum Vergleichen
- Vertragsangaben3 von 5Kündigungsfrist nicht belegt
- Grenzen benannt5 von 54 Grenzen und Ausschlüsse
- Quellenlage4 von 52 Quellen verlinkt
- Herstellerangaben3 von 5Marktbezug belegt, Firmendaten offen
Passende Unternehmensphase
Laut Profil passt GDI Lohn & Gehalt vor allem zu: Erstes Team und Wachstum und Ausbau.
Vertragsflexibilität
Monatlich kündbarLängere BindungNicht belegt
Die Produktseite beschreibt ein Abonnement, enthält aber keinen für sämtliche Konfigurationen verifizierten Vertragsrahmen. Prüfen Sie Laufzeit, Leistungen für Aktualisierungen, Zusatzlizenzen, Kündigung und Exportmöglichkeiten im konkreten Angebot.
Das Profil in Zahlen
- 5Funktionen
- 4Grenzen
- 5Fragen für das Gespräch
- 2Quellen
Anzahl der belegten Angaben in diesem Profil, Stand 14. Oktober 2026.
Einblicke in die Software
Sehen Sie sich die Benutzeroberfläche und ausgewählte Arbeitsabläufe an.
LohnabrechnungOriginalabbildung des Herstellers · 1 von 2
BildquelleDie Darstellung stammt vom Hersteller. Oberfläche und Funktionsumfang können je nach Version und Tarif abweichen.
Unsere Analyse von GDI Lohn & Gehalt
Quellenbasierte redaktionelle Analyse. Herstellerangaben wurden am 14. Oktober 2026 recherchiert; Eignung und Empfehlungen sind unsere Einordnung. Es handelt sich um keinen eigenen Praxistest.
Für den deutschen Markt angeboten; deutsche Produktinformationen sind beim Hersteller verfügbar.Herstellerquelle
Eigenständige Lohnarbeit mit klaren Zuständigkeiten
GDI Lohn & Gehalt adressiert die laufende Abrechnung in Unternehmen, die diese Aufgabe selbst verantworten möchten. Für die Auswahl wäre entscheidend, ob der eigene Abrechner die erforderlichen Tätigkeiten in einem nachvollziehbaren Monatsprozess erledigen kann. Dazu gehören nicht nur normale Abrechnungen, sondern ebenso Rückmeldungen, Korrekturen und die Übergabe an das Rechnungswesen.
Wir würden eine Vorführung anhand mehrerer eigener Fälle vorbereiten. Lassen Sie beispielsweise eine Änderung der Arbeitszeit, eine nachträgliche Korrektur und einen Mitarbeiterwechsel bearbeiten. So erkennen Sie, welche Arbeitsschritte automatisiert werden und an welchen Stellen weiterhin eine fachliche Entscheidung erforderlich ist. Die verständliche Behandlung solcher Fälle ist wichtiger als eine besonders schnelle Standardabrechnung.
Quellen: GDI Lohn & Gehalt: Funktionen und Kostenlogik · Aktuelle Produktinformation
Verbindungen zur Zeitwirtschaft
Die Anbindung an ein vorhandenes Zeitsystem kann Doppelarbeit verringern, wenn Lohnarten, Fehlzeiten und Freigaben sauber zugeordnet werden. Entscheidend ist dabei nicht die bloße Existenz einer Schnittstelle, sondern die Bedeutung der übertragenen Daten. Ein Zeitwert muss im Abrechnungsprozess richtig interpretiert werden können. Legen Sie deshalb die Zuordnung gemeinsam mit den fachlich Verantwortlichen fest.
Prüfen Sie auch, wie nachträgliche Änderungen zwischen den Systemen behandelt werden. Ein bereits übertragener Zeitraum kann eine andere Kontrolle benötigen als ein noch offener Monat. Für die Einführung würden wir diese Abläufe schriftlich festhalten und anhand eines Testexports nachvollziehen. Damit wird die Verbindung zu einem geregelten Verfahren statt zu einer zusätzlichen Fehlerquelle.
Quellen: GDI Lohn & Gehalt: Funktionen und Kostenlogik · Aktuelle Produktinformation
Angebot und Umstieg planen
Das Kostenangebot sollte Mitarbeiter, Anwender, Module und Betreuung getrennt benennen. Gerade bei einem Lohnsystem kann eine kleine Lizenzposition eine unverzichtbare fachliche Funktion betreffen. Lassen Sie deshalb die benötigten Sonderfälle im Angebot bestätigen und vergleichen Sie den vollständigen Jahresaufwand. Eine nicht verifizierte öffentliche Preisangabe lässt sich durch ein belastbares, nachvollziehbares Angebot ersetzen.
Der Wechsel sollte nicht als bloßer Datenimport geplant werden. Vereinbaren Sie, wer übernommene Stammdaten und Werte kontrolliert und wie Abweichungen aufgelöst werden. Ein geeigneter Parallelvergleich schafft eine deutlich bessere Entscheidungsgrundlage. Ebenso wichtig ist die spätere Möglichkeit, Unterlagen vollständig bereitzustellen und bei einem erneuten Wechsel sinnvoll weiterzugeben.
Quellen: GDI Lohn & Gehalt: Funktionen und Kostenlogik · Aktuelle Produktinformation
Redaktionelle Einschätzung
Wir würden GDI Lohn & Gehalt vor allem dann näher prüfen, wenn eine fachkundige Abrechnung im Unternehmen vorhanden ist und das Werkzeug zu dessen Verfahren passen soll. Eine bereits genutzte Zeitwirtschaft oder weitere kaufmännische Software kann für den Funktionsabgleich relevant sein. Sie sollte aber nicht der einzige Grund für die Entscheidung werden.
Für ein kleines Team ohne eigenen Abrechner würden wir zunächst das Dienstleistungsmodell klären. Die technische Möglichkeit, selbst abzurechnen, sagt nichts darüber aus, ob dies organisatorisch die beste Lösung ist. Erst wenn Zuständigkeit, Betreuung und Monatsprozess feststehen, lässt sich das Programm sinnvoll mit anderen Abrechnungsoptionen vergleichen.
Quellen: GDI Lohn & Gehalt: Funktionen und Kostenlogik · Aktuelle Produktinformation
Funktionen von GDI Lohn & Gehalt
Funktionen laut Hersteller. Der Umfang kann je nach Tarif abweichen.
Herstellerangabe
- Lohn- und Gehaltsabrechnung mit elektronischem Meldewesen über GDI MeldeCenter.
- ELStAM, elektronische Entgeltersatzleistungen und weitere Meldeverfahren.
- Prüf- und Plausibilitätsroutinen sowie nachträgliche Korrekturen.
- Lohnjournal, Buchungsbelege, Zahlungslisten und weitere Auswertungen.
- Mandantenverwaltung, Export für DATEV und Integration von Zeiterfassungssystemen.
Preise von GDI Lohn & Gehalt
Preisangaben laut Hersteller. Prüfen Sie aktuelle Tarife und Bedingungen vor dem Kauf.
HerstellerangabeQuelle abgerufen am 14. Oktober 2026: GDI Lohn & Gehalt: Funktionen und Kostenlogik (öffnet in neuem Tab)
- Der Hersteller nennt Mitarbeiterzahl und Anwenderzahl als Kostentreiber.
- Ein individuelles Abonnement und die benötigten Module müssen im Angebot konkretisiert werden.
- Kein aktueller öffentlicher Eurobetrag ist für dieses Profil verifiziert.
Angebot einschließlich weiterer Nutzer, Module, Einführung und Betreuung anfordern.
Für wen ist GDI Lohn & Gehalt geeignet?
Gut geeignet für
- Kleine und mittlere Unternehmen mit fachkundiger interner Lohnabrechnung.
- Betriebe, die Abrechnung, Meldungen und Auswertungen selbst organisieren.
- Unternehmen, die eine bestehende GDI- oder andere Zeitwirtschaft anbinden möchten.
Weniger geeignet für
- Teams ohne klare fachliche Zuständigkeit für Lohn und Meldungen.
- Unternehmen, die eine reine Urlaubsverwaltung suchen.
- Betriebe, die einen Umstieg ohne Prüfung von Altdaten, Lohnarten und Sonderfällen planen.
Grenzen und Ausschlüsse von GDI Lohn & Gehalt
Was ein Tarif nicht enthält und wo das Programm an Grenzen stößt.
- Weitere Anwender und besondere Module können eigene Lizenzpositionen bilden.
- Die konkrete technische Betriebsumgebung muss zum Angebot passen.
- Ein breiter Funktionsumfang ersetzt keine fachliche Abrechnungsprüfung.
- Baulohn und andere branchenspezifische Anforderungen müssen im gebuchten Umfang bestätigt werden.
Vertrag und Laufzeit
Die Produktseite beschreibt ein Abonnement, enthält aber keinen für sämtliche Konfigurationen verifizierten Vertragsrahmen. Prüfen Sie Laufzeit, Leistungen für Aktualisierungen, Zusatzlizenzen, Kündigung und Exportmöglichkeiten im konkreten Angebot.
GDI Lohn & Gehalt auf einen Blick
Die wichtigsten Angaben zum Programm und zum Vertrag.
- Kategorie
- Lohn und Gehalt
- Passt zu
- Station 3 (Erstes Team), Station 4 (Wachstum) und Station 5 (Ausbau)
- Preisangabe
- Preis auf Anfrage
- Monatlich kündbar
- Keine geprüfte Angabe
- Vertrag und Laufzeit
- Die Produktseite beschreibt ein Abonnement, enthält aber keinen für sämtliche Konfigurationen verifizierten Vertragsrahmen. Prüfen Sie Laufzeit, Leistungen für Aktualisierungen, Zusatzlizenzen, Kündigung und Exportmöglichkeiten im konkreten Angebot.
- Belegte Funktionen
- 5
- Bekannte Grenzen
- 4
- Quellen
- 2
- Herstellerseite
- gdi.de (öffnet in neuem Tab)
Über den Hersteller
Für den deutschen Markt angeboten; deutsche Produktinformationen sind beim Hersteller verfügbar.
Zur offiziellen Website von GDI Lohn & Gehalt (öffnet in neuem Tab)
Fragen für Ihren Termin mit GDI Lohn & Gehalt
Stellen Sie diese Fragen, bevor Sie unterschreiben. Die Antworten sollten Sie schriftlich bekommen.
- Wie wirken sich Mitarbeiterzahl, zusätzliche Anwender und Mandanten auf die Kosten aus?
- Welche Module brauchen wir für unsere tatsächlichen Sonderfälle?
- Welche technische Umgebung und Betreuung sind erforderlich?
- Wie werden Daten aus unserem bisherigen Lohnprogramm übernommen und geprüft?
- Wie exportieren wir vollständige Abrechnungs- und Archivdaten beim Wechsel?
Bewertung von GDI Lohn & Gehalt
Noch keine redaktionelle Bewertung
Die Redaktion vergibt Bewertungen erst, wenn Kriterien und Verfahren veröffentlicht sind. Bis dahin finden Sie die Einschätzung im Fazit. Hinweise und Erfahrungen nehmen wir gern entgegen.
Alternativen zu GDI Lohn & Gehalt
Weitere Programme aus der Kategorie Lohn und Gehalt. Alphabetisch sortiert, ohne Wertung.
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DATEV Lohn und Gehalt classic
Lohnprogramm für umfangreiche deutsche Lohnfälle mit lokaler Verarbeitung und Meldung über das DATEV Rechenzentrum.
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edlohn
Lohnabrechnung aus der Cloud von eurodata für professionelle Abrechner und die Zusammenarbeit zwischen Kanzlei und Unternehmen.
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Lexware Office Lohn & Gehalt
Lohnprogramm, das Abrechnung, Meldungen und die Buchung der Personalkosten mit Lexware Office verbindet.
- Preis in Euro veröffentlicht
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Personio Payroll
Lohnabrechnung als Teil der Personio Plattform für Unternehmen, die Stammdaten und Lohnlauf zusammenführen wollen.
- Preis auf Anfrage
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Sage HR & Payroll
Gebündeltes Programm für Personalprozesse von der Bewerbung bis zur Entgeltabrechnung, in drei Paketen.
- Preis in Euro veröffentlicht
- Monatlich kündbar laut Hersteller
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Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung)
Cloudprogramm für die Lohnabrechnung kleiner Arbeitgeber mit bis zu 150 Beschäftigten, in drei Paketen.
- Preis in Euro veröffentlicht
- Monatlich kündbar laut Hersteller
Häufige Fragen zu GDI Lohn & Gehalt
Was kostet GDI Lohn & Gehalt?
Angebot einschließlich weiterer Nutzer, Module, Einführung und Betreuung anfordern.
Stand der Preisangabe: 14. Oktober 2026.
Für wen ist GDI Lohn & Gehalt geeignet?
- Kleine und mittlere Unternehmen mit fachkundiger interner Lohnabrechnung.
- Betriebe, die Abrechnung, Meldungen und Auswertungen selbst organisieren.
- Unternehmen, die eine bestehende GDI- oder andere Zeitwirtschaft anbinden möchten.
Für wen ist GDI Lohn & Gehalt weniger geeignet?
- Teams ohne klare fachliche Zuständigkeit für Lohn und Meldungen.
- Unternehmen, die eine reine Urlaubsverwaltung suchen.
- Betriebe, die einen Umstieg ohne Prüfung von Altdaten, Lohnarten und Sonderfällen planen.
Welche Funktionen bietet GDI Lohn & Gehalt?
- Lohn- und Gehaltsabrechnung mit elektronischem Meldewesen über GDI MeldeCenter.
- ELStAM, elektronische Entgeltersatzleistungen und weitere Meldeverfahren.
- Prüf- und Plausibilitätsroutinen sowie nachträgliche Korrekturen.
- Lohnjournal, Buchungsbelege, Zahlungslisten und weitere Auswertungen.
- Mandantenverwaltung, Export für DATEV und Integration von Zeiterfassungssystemen.
Welche Grenzen hat GDI Lohn & Gehalt?
- Weitere Anwender und besondere Module können eigene Lizenzpositionen bilden.
- Die konkrete technische Betriebsumgebung muss zum Angebot passen.
- Ein breiter Funktionsumfang ersetzt keine fachliche Abrechnungsprüfung.
- Baulohn und andere branchenspezifische Anforderungen müssen im gebuchten Umfang bestätigt werden.
Ist GDI Lohn & Gehalt monatlich kündbar?
Die Produktseite beschreibt ein Abonnement, enthält aber keinen für sämtliche Konfigurationen verifizierten Vertragsrahmen. Prüfen Sie Laufzeit, Leistungen für Aktualisierungen, Zusatzlizenzen, Kündigung und Exportmöglichkeiten im konkreten Angebot.
Dazu liegt keine geprüfte Herstellerangabe vor. Fragen Sie nach Laufzeit, Kündigungsfrist und Datenexport.
Ist das Softwareprofil ein Test von GDI Lohn & Gehalt?
Nein. Dies ist eine redaktionelle Einordnung öffentlicher Quellen und kein eigener Produkttest.
Grundlage sind die verlinkten Quellen, geprüft am 14. Oktober 2026.
Welche Alternativen zu GDI Lohn & Gehalt gibt es?
In der Kategorie Lohn und Gehalt stehen Agenda Personalwesen, DATEV Lohn und Gehalt classic, edlohn, Lexware Office Lohn & Gehalt, Personio Payroll, Sage HR & Payroll und Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung) im Softwareprofil. Die Liste ist alphabetisch und keine Rangfolge.
Quellen
- GDI Lohn & Gehalt: Funktionen und Kostenlogikhttps://www.gdi.de/lohnabrechnung/ (öffnet in neuem Tab)Quelle abgerufen am 14. Oktober 2026
- Aktuelle Produktinformationhttps://www.gdi.de/wp-content/uploads/2026/06/GDI-Lohn-und-Gehalt_Produktinformation.pdf (öffnet in neuem Tab)Quelle abgerufen am 14. Oktober 2026