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Station 4 von 5

Wachstum

Abläufe und Rechte festigen

Ein fiktives Team mit sechs Personen bespricht Arbeitsabläufe vor einer Planungstafel.
  1. GründungDas Fundament legenStation 1
  2. Erste UmsätzeRechnungen schreiben, Kunden verfolgenStation 2
  3. Erstes TeamLohn, Zeit und PersonalakteStation 3
  4. WachstumAbläufe und Rechte festigenAktuelle Seite
  5. AusbauProzesse verbindenStation 5

In dieser Station wird aus einer Sammlung von Werkzeugen ein System. Die Frage lautet nicht mehr, ob es ein Programm für Lohn, Zeit oder Kunden gibt, sondern ob die Programme zusammenarbeiten und wer was sehen und ändern darf.

Gleichzeitig verändert sich die Kostenlogik. Viele Tarife starten günstig und werden mit jedem Nutzer, jedem Kontingent und jedem Zusatzmodul teurer. Wer die Jahreskosten für das Team von morgen rechnet, entscheidet besser als jemand, der den Einstiegspreis vergleicht.

Daran erkennen Sie diese Station

  • Zehn oder mehr Beschäftigte, mehrere Teams oder ein zweiter Standort.
  • Mehrere Personen pflegen dieselben Kundendaten.
  • Neue Beschäftigte fragen nach Zugängen, Abläufen und Ansprechpersonen.

Mit dem Team wachsen die Fragen nach Zuständigkeit, Zugriff und Kosten je Kopf. Wer jetzt Ordnung schafft, erspart sich später einen teuren Umbau.

Aufgaben in dieser Station

  1. Zuständigkeiten und Rechte festlegen

    Schreiben Sie auf, wer Gehälter, Verträge, Abwesenheiten und Kundendaten sehen und ändern darf. Prüfen Sie dann, ob die Tarife Ihrer Programme dieses Konzept abbilden. Rechte sind oft den höheren Stufen vorbehalten.

    BausteinPersonal und Zeit

  2. Den Datenfluss zwischen den Bausteinen prüfen

    Gehen Lohnbuchungen ohne Abtippen in die Buchführung, erreichen Daten die Kanzlei im gewünschten Format, gibt es eine Schnittstelle zum Kundenregister? Klären Sie Export, Buchungsexport und Programmierschnittstelle, bevor Sie ein weiteres Programm kaufen.

    BausteinFinanzen und Rechnungen

  3. Personalprozesse zentralisieren

    Abwesenheiten, Einführung neuer Beschäftigter und Dokumente gehören an einen Ort. Das spart Rückfragen und macht Zuständigkeiten sichtbar. Bei Zeit und Schichtplanung lohnt eine getrennte Prüfung, denn es sind zwei verschiedene Aufgaben.

    BausteinPersonal und Zeit

  4. Den Vertrieb messbar machen

    Schauen Sie nach 30, 60 und 90 Tagen nach, ob Kontakte, nächste Schritte und Abschlussgründe tatsächlich eingetragen sind. Daran erkennen Sie die Brauchbarkeit eines CRM besser als an jeder Funktionsliste.

    BausteinVertrieb und Kunden

  5. Kosten je Kopf im Blick behalten

    Bei Sage Payroll Essentials steigt der Listenpreis von 20 Euro für fünf Beschäftigte auf 65 Euro bei zwanzig. Solche Staffeln fallen erst auf, wenn man sie für das Team von morgen rechnet.

    BausteinLohn und Gehalt

Welche Bausteine in dieser Station anstehen

  • Jetzt: Steht in dieser Station an.

    Finanzen und Rechnungen

    Volumen und Beteiligte nehmen zu. Kontingente und Berechtigungen der Tarife werden zur Grenze.

  • Jetzt: Steht in dieser Station an.

    Lohn und Gehalt

    Kosten je Beschäftigtem und Sonderfälle entscheiden jetzt über Auslagern oder Selbstabrechnen.

  • Jetzt: Steht in dieser Station an.

    Personal und Zeit

    Abwesenheiten, Akten, Rechte und Einführung neuer Beschäftigter brauchen ein gemeinsames System.

  • Jetzt: Steht in dieser Station an.

    Vertrieb und Kunden

    Mehrere Verkaufende brauchen gemeinsame Phasen, Pflichtfelder und Auswertungen.

  • Als Nächstes: Jetzt vorbereiten, bald nötig.

    Betrieb und Waren

    Hängen Aufträge, Einkauf und Lager voneinander ab, bereiten Sie das Pflichtenheft für ein ERP System vor.

  • JetztSteht in dieser Station an.
  • Als NächstesJetzt vorbereiten, bald nötig.
  • SpäterKann warten, bis ein Anlass entsteht.
  • Noch nicht nötigFür Ihren Stand kein Thema.

Typische Fehler in dieser Station

Zusatzmodule sammeln sich unbemerkt an

Jedes Modul kostet einzeln wenig. Zusammen ändern sie die Jahreskosten spürbar. Führen Sie eine Liste aller gebuchten Module mit Preis und Laufzeit.

Insellösungen ohne Exportweg

Daten, die sich nicht strukturiert herausholen lassen, binden Sie an den Anbieter. Prüfen Sie den Export, bevor Sie Daten einpflegen.

Lange Laufzeiten zu früh unterschreiben

Ein Rabatt bei 24 Monaten Bindung ist nur gut, wenn das Programm 24 Monate passt. In einer Wachstumsphase ist das selten sicher.

Das Schnittstellenthema vertagen

Wer Daten von Hand von einem Programm ins andere überträgt, baut Fehler ein und bindet Personal an Routinearbeit.

Fragen, die Sie jetzt klären sollten

  1. Welche Rollen gibt es, und welche Rechte braucht jede Rolle in jedem Programm?
  2. Welche Daten wandern zwischen Lohn, Buchführung, Personal und Vertrieb, und wie?
  3. Was kosten unsere Programme für das Team in zwölf Monaten?
  4. Wann endet jede Vertragslaufzeit, und wer kümmert sich um die Kündigung?

Fristen, die in dieser Station zählen

Leitfäden für diese Station

  1. Gesamtkosten einer Software rechnen: vom Listenpreis zum Jahresbudget

    Ein Rechenschema mit Beispiel für fünf und für zehn Beschäftigte und die Kosten, die auf keiner Preisseite stehen.

    Lesezeit 3 MinutenRechtsstand: 13. Oktober 2026
  2. CRM ohne Overhead: eine Pipeline in vier Wochen aufsetzen

    Wie ein junges Verkaufsteam mit wenigen Phasen und Pflichtfeldern ein System aufbaut, das tatsächlich gepflegt wird.

    Lesezeit 4 MinutenRechtsstand: 13. Oktober 2026
  3. Personaldaten digital führen: Rechte, Löschung und Auftragsverarbeitung

    Wie Sie eine digitale Personalakte so aufsetzen, dass Datenschutz und Alltag zusammenpassen.

    Lesezeit 3 MinutenRechtsstand: 13. Oktober 2026
  4. Softwareverträge lesen: Laufzeit, Daten und Ausstieg

    Welche Klauseln vor der Unterschrift zählen und was der Data Act für den Anbieterwechsel ändert.

    Lesezeit 4 MinutenRechtsstand: 13. Oktober 2026

Checklisten für diese Station

Vertragsprüfung

Die Klauseln, die Sie vor der Unterschrift eines Softwarevertrags geprüft haben sollten.

13 Punkte

Anbietergespräch

Die fünfzehn Fragen des Leitfadens zum Anbietergespräch, vorbereitet und zum Abhaken im Gespräch.

18 Punkte

Softwareprofile für diese Station

Alphabetisch sortiert, ohne Wertung

  • Betrieb und Waren

    Abas ERP

    ERP für den fertigenden Mittelstand mit Disposition, Produktion, kaufmännischen Prozessen und integriertem Finanzwesen.

    • Preis auf Anfrage
  • Personal und Zeit

    absence.io

    Werkzeug zur Personalverwaltung für Abwesenheiten und Urlaub, erweiterbar um Zeiterfassung, Personalakten sowie Spesen und Reisekosten.

    • Preis in Euro veröffentlicht
    • Monatlich kündbar laut Hersteller
  • Vertrieb und Kunden

    CAS genesisWorld

    CRM für den Mittelstand mit zentralen Kundendaten, Workflows, mobilen Zugängen und Verbindungen zwischen mehreren Fachbereichen.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Personal und Zeit

    Clockodo

    Arbeits- und Projektzeiterfassung mit Abwesenheiten, Stundenkonten, Berichten und Übergaben an Rechnungs- oder Lohnprogramme.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Vertrieb und Kunden

    cobra CRM

    CRM für Kundenhistorie, Vertriebschancen und Kommunikation mit abgestuften Cloudtarifen und erweiterten Automatisierungen.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Finanzen und Rechnungen

    easybill

    Cloudsoftware für Rechnungen und vorbereitende Buchhaltung mit einer eigenen Anbindung für Shops und Marktplätze.

    • Preis in Euro veröffentlicht
    • Monatlich kündbar laut Hersteller
  • Lohn und Gehalt

    edlohn

    Lohnabrechnung aus der Cloud von eurodata für professionelle Abrechner und die Zusammenarbeit zwischen Kanzlei und Unternehmen.

    • Preis auf Anfrage
  • Personal und Zeit

    Factorial

    Modulares Personalsystem, das Verzeichnis, Zeit, Talent und weitere Bereiche nach Bedarf verbindet.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Betrieb und Waren

    Haufe X360

    Modulares ERP aus der Cloud für den Mittelstand mit Finanzwesen, Warenwirtschaft, CRM, Projekten und optionalen branchenspezifischen Bereichen.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Personal und Zeit

    HR WORKS

    Personalsystem, das Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und Reisekosten verbindet.

    • Kein verifizierter Listenpreis in Euro
  • Personal und Zeit

    HRlab

    Modulare HR-Software mit digitaler Personalakte, Prozessen und Zugängen für Mitarbeitende; Zeit, Recruiting und Talentfunktionen sind erweiterbar.

    • Preis in Euro veröffentlicht
    • Monatlich kündbar laut Hersteller
  • Betrieb und Waren

    JTL-Wawi

    Warenwirtschaft im Ökosystem von JTL für Artikel, Einkauf, Aufträge und Lager, erweiterbar um Shop, Marktplätze und Logistiklösungen.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Personal und Zeit

    Kenjo

    Personalsystem mit Schwerpunkt auf Zeit, Urlaub, Dokumenten und Schichtplanung.

    • Kein verifizierter Listenpreis in Euro
  • Betrieb und Waren

    Odoo

    Baukastenplattform mit Apps für Kundenverwaltung, Buchhaltung, Lager, Verkauf und mehr.

    • Kein verifizierter Listenpreis in Euro
  • Finanzen und Rechnungen

    orgaMAX Buchhaltung

    Buchhaltungssoftware im Browser für Angebote, Rechnungen, Belege und Auswertungen, mit einer getrennten Produktlinie für ERP.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Personal und Zeit

    Personio

    Plattform für Personalstammdaten, Dokumente, Workflows und Zeit, die sich über Apps erweitern lässt.

    • Preis auf Anfrage
  • Betrieb und Waren

    PlentyONE

    Plattform aus der Cloud für Handel über mehrere Kanäle mit zentralen Produktdaten, Beständen, Aufträgen und automatisierten Handelsabläufen.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Personal und Zeit

    Rexx HR

    Personalmanagement aus der modularen Rexx Suite mit Organisationsverwaltung, digitalen Akten, Workflows und optionalen Personalmodulen.

    • Preis auf Anfrage
  • Betrieb und Waren

    Sage 50 Handwerk

    Installierte kaufmännische Software für Handwerksbetriebe mit Angeboten, Aufträgen, Aufmaß, Material und Monteurplanung.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Personal und Zeit

    Sage HR

    Personalprogramm mit günstigem Kern aus Abwesenheiten, digitaler Akte und Organigramm, zu dem Module einzeln hinzugebucht werden.

    • Preis in Euro veröffentlicht
    • Monatlich kündbar laut Hersteller
  • Lohn und Gehalt

    Sage HR & Payroll

    Gebündeltes Programm für Personalprozesse von der Bewerbung bis zur Entgeltabrechnung, in drei Paketen.

    • Preis in Euro veröffentlicht
    • Monatlich kündbar laut Hersteller
  • Vertrieb und Kunden

    Salesforce Sales Cloud

    Internationale Plattform zur Kundenverwaltung mit deutschem Angebot für Leads, Kunden, Verkaufschancen, Automatisierungen und erweiterte Vertriebssteuerung.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Betrieb und Waren

    weclapp

    ERP System für kleine bis mittlere Dienstleister, Händler und Onlinehandel mit Paketen je Geschäftsmodell.

    • Preis in Euro veröffentlicht
  • Betrieb und Waren

    Xentral

    ERP System für Handel und Onlinehandel mit Aufträgen, Lager, Versand und Anbindung an Shops und Marktplätze.

    • Preis in Euro veröffentlicht
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