Personal und Zeit
absence.io
Werkzeug zur Personalverwaltung für Abwesenheiten und Urlaub, erweiterbar um Zeiterfassung, Personalakten sowie Spesen und Reisekosten.
- Preis in Euro veröffentlicht
- Monatlich kündbar laut Hersteller
Preis laut Hersteller
4,50 Euro im Monat je Beschäftigtem für die Basis, zuzüglich Umsatzsteuer
Transparenzwert4,5Was ist Sage HR?
Personalprogramm mit günstigem Kern aus Abwesenheiten, digitaler Akte und Organigramm, zu dem Module einzeln hinzugebucht werden.
- Preis laut Hersteller
- 4,50 Euro im Monat je Beschäftigtem für die Basis, zuzüglich Umsatzsteuer
- Monatlich kündbar
- Ja, laut Hersteller
- Kategorie
- Personal und Zeit
Fazit der Redaktion
Für zwanzig Beschäftigte kostet Sage HR Basis 90 Euro im Monat, 4,50 mal 20. Mit Zeit und Schichten sind es 9,50 mal 20, also 190 Euro. Die Differenz von 100 Euro im Monat zeigt, wie stark die Module die Rechnung bestimmen. Wer nur Abwesenheiten und Akte braucht, bleibt günstig. Wer Lohn im selben System wünscht, braucht Sage HR & Payroll, denn Sage HR rechnet nicht ab.
Dies ist eine redaktionelle Einordnung öffentlicher Quellen und kein eigener Produkttest.
Sage HR in Grafiken
Aus den belegten Angaben dieses Profils berechnet. Es ist kein eigener Test und keine Qualitätsnote.
4,5von 5
Transparenzwert
Sehr gut belegt
Der Wert zeigt, wie gut Preis, Vertrag und Herkunft von Sage HR öffentlich belegt sind. Er bewertet nicht die Qualität des Programms. So rechnen wir
- Preisangabe5 von 5Preis in Euro veröffentlicht
- Preisstufen5 von 55 Zeilen mit Betrag
- Vertragsangaben5 von 5Monatliche Kündbarkeit belegt
- Grenzen benannt4 von 52 Grenzen und Ausschlüsse
- Quellenlage3 von 51 Quelle verlinkt
- Herstellerangaben5 von 5Unternehmen und Standort belegt
Einstiegspreis im Vergleich
Preis je Nutzer und Monat
Sage HR beginnt bei 4,50 € je Nutzer und Monat und liegt 85 Prozent unter dem Median von 30,50 €. Rang 3 von 14 nach Einstiegspreis, aufsteigend.
Der Rang gilt nur für den Preis und sagt nichts über die Qualität. Verglichen werden jeweils erste bezahlte Pakete laut Hersteller, Aktionen nicht eingerechnet.
Passende Unternehmensphase
Laut Profil passt Sage HR vor allem zu: Erstes Team und Wachstum.
Vertragsflexibilität
Monatlich kündbarLängere BindungNicht belegt
Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Ein Test über 30 Tage kommt ohne Zahlungsdaten aus.
Das Profil in Zahlen
- 5Funktionen
- 2Grenzen
- 4Fragen für das Gespräch
- 1Quellen
Anzahl der belegten Angaben in diesem Profil, Stand 27. September 2026.
Bilder und Produktvideo
Sehen Sie sich die Benutzeroberfläche und ausgewählte Arbeitsabläufe an.
Organigramm und MitarbeiterstrukturOriginalabbildung des Herstellers · 1 von 2
BildquelleSage HR: Herstellerbeispiel des Organigramms, veröffentlicht als Personalkomponente von Sage HR & Payroll.
Produktvideo
Sage HR: Das Basismodul im Überblick (englisch)
Das Video wird erst nach Ihrem Klick geladen. Anbieter: YouTube.
Extern ansehenFunktionen von Sage HR
Funktionen laut Hersteller. Der Umfang kann je nach Tarif abweichen.
Herstellerangabe
- Basis: Abwesenheitsmanagement, digitale Mitarbeiterakte, interaktives Organigramm, Selbstbedienung, mobile App
- Zeit: projektbezogene Arbeitszeittabellen, Arbeitsmuster, Freigaben
- Schichten: Vertretungen und Regeln zur Arbeitszeit
- Performance mit Zielen, Feedback und anonymen Umfragen
- Ausgaben mit Belegfoto, Recruiting mit Stellenseiten und Bewerberpipeline
Preise von Sage HR
Preisangaben laut Hersteller. Prüfen Sie aktuelle Tarife und Bedingungen vor dem Kauf.
HerstellerangabeQuelle abgerufen am 27. September 2026: Modulpreise, Beispielpakete und häufige Fragen (öffnet in neuem Tab)
- 4,50 Euro im Monat je Beschäftigtem für die Basis
- Arbeitszeittabellen, Performance und Schichtplanung je 2,50 Euro je Person und Monat
- Ausgaben 1,50 Euro je Person und Monat
- Recruiting pauschal 175 Euro im Monat
- Als Beispiel nennt der Hersteller 7,00 Euro für Basis plus Zeit und 9,50 Euro für Basis plus Zeit plus Schichten
Kündigung mit einem Monat Frist. Ein Test über 30 Tage ist ohne Zahlungsdaten möglich.
Alle Preise ohne Umsatzsteuer, sofern nicht anders angegeben.
Für wen ist Sage HR geeignet?
Gut geeignet für
- Kleinere und mittlere Betriebe, die zunächst Abwesenheiten, Akten und Selbstbedienung digitalisieren und Zeit, Schichten, Ausgaben oder Recruiting bei Bedarf ergänzen.
Weniger geeignet für
- Wer eine Lohnabrechnung im selben Programm erwartet, denn sie ist nicht enthalten.
Grenzen und Ausschlüsse von Sage HR
Was ein Tarif nicht enthält und wo das Programm an Grenzen stößt.
- Eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten.
- Jedes Modul kostet einzeln und erhöht den Preis je Kopf.
Vertrag und Laufzeit
Monatlich kündbar laut Hersteller
Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Ein Test über 30 Tage kommt ohne Zahlungsdaten aus.
Sage HR auf einen Blick
Die wichtigsten Angaben zum Programm und zum Vertrag.
- Kategorie
- Personal und Zeit
- Passt zu
- Station 3 (Erstes Team) und Station 4 (Wachstum)
- Preisangabe
- Preis in Euro veröffentlicht
- Preis laut Hersteller
- 4,50 Euro im Monat je Beschäftigtem für die Basis, zuzüglich Umsatzsteuer
- Monatlich kündbar
- Ja, laut Hersteller
- Vertrag und Laufzeit
- Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Ein Test über 30 Tage kommt ohne Zahlungsdaten aus.
- Belegte Funktionen
- 5
- Bekannte Grenzen
- 2
- Quellen
- 1
- Herstellerseite
- sage.com (öffnet in neuem Tab)
Über den Hersteller
Das Unternehmen hinter Sage HR, laut Impressum oder Herstellerseite.
- Unternehmen
- Sage GmbH
- Standort
- Frankfurt am Main, Deutschland
- Herstellerseite
- sage.com (öffnet in neuem Tab)
- Quelle
- Impressum der Sage GmbH (öffnet in neuem Tab)Quelle abgerufen am 13. Oktober 2026
Fragen für Ihren Termin mit Sage HR
Stellen Sie diese Fragen, bevor Sie unterschreiben. Die Antworten sollten Sie schriftlich bekommen.
- Welche Module brauchen wir, und was kostet die Kombination für unsere Beschäftigtenzahl?
- Wie viele Beschäftigte zählen für die Abrechnung?
- Wie werden Daten an eine Lohnabrechnung übergeben?
- Wie läuft die Kündigung, und wie erhalten wir unsere Daten?
Bewertung von Sage HR
Noch keine redaktionelle Bewertung
Die Redaktion vergibt Bewertungen erst, wenn Kriterien und Verfahren veröffentlicht sind. Bis dahin finden Sie die Einschätzung im Fazit. Hinweise und Erfahrungen nehmen wir gern entgegen.
Alternativen zu Sage HR
Weitere Programme aus der Kategorie Personal und Zeit. Alphabetisch sortiert, ohne Wertung.
Personal und Zeit
Clockodo
Arbeits- und Projektzeiterfassung mit Abwesenheiten, Stundenkonten, Berichten und Übergaben an Rechnungs- oder Lohnprogramme.
- Preis in Euro veröffentlicht
Personal und Zeit
Factorial
Modulares Personalsystem, das Verzeichnis, Zeit, Talent und weitere Bereiche nach Bedarf verbindet.
- Preis in Euro veröffentlicht
Personal und Zeit
HiBob / Bob
Personalplattform für wachsende, teils international aufgestellte Unternehmen mit komplexeren Personalprozessen.
- Preis auf Anfrage
Personal und Zeit
HR WORKS
Personalsystem, das Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und Reisekosten verbindet.
- Kein verifizierter Listenpreis in Euro
Personal und Zeit
HRlab
Modulare HR-Software mit digitaler Personalakte, Prozessen und Zugängen für Mitarbeitende; Zeit, Recruiting und Talentfunktionen sind erweiterbar.
- Preis in Euro veröffentlicht
- Monatlich kündbar laut Hersteller
Personal und Zeit
Kenjo
Personalsystem mit Schwerpunkt auf Zeit, Urlaub, Dokumenten und Schichtplanung.
- Kein verifizierter Listenpreis in Euro
Personal und Zeit
Personio
Plattform für Personalstammdaten, Dokumente, Workflows und Zeit, die sich über Apps erweitern lässt.
- Preis auf Anfrage
Personal und Zeit
Rexx HR
Personalmanagement aus der modularen Rexx Suite mit Organisationsverwaltung, digitalen Akten, Workflows und optionalen Personalmodulen.
- Preis auf Anfrage
Häufige Fragen zu Sage HR
Was kostet Sage HR?
4,50 Euro im Monat je Beschäftigtem für die Basis, zuzüglich Umsatzsteuer.
Kündigung mit einem Monat Frist. Ein Test über 30 Tage ist ohne Zahlungsdaten möglich.
Stand der Preisangabe: 27. September 2026.
Alle Preise ohne Umsatzsteuer, sofern nicht anders angegeben.
Für wen ist Sage HR geeignet?
- Kleinere und mittlere Betriebe, die zunächst Abwesenheiten, Akten und Selbstbedienung digitalisieren und Zeit, Schichten, Ausgaben oder Recruiting bei Bedarf ergänzen.
Für wen ist Sage HR weniger geeignet?
- Wer eine Lohnabrechnung im selben Programm erwartet, denn sie ist nicht enthalten.
Welche Funktionen bietet Sage HR?
- Basis: Abwesenheitsmanagement, digitale Mitarbeiterakte, interaktives Organigramm, Selbstbedienung, mobile App
- Zeit: projektbezogene Arbeitszeittabellen, Arbeitsmuster, Freigaben
- Schichten: Vertretungen und Regeln zur Arbeitszeit
- Performance mit Zielen, Feedback und anonymen Umfragen
- Ausgaben mit Belegfoto, Recruiting mit Stellenseiten und Bewerberpipeline
Welche Grenzen hat Sage HR?
- Eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten.
- Jedes Modul kostet einzeln und erhöht den Preis je Kopf.
Ist Sage HR monatlich kündbar?
Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Ein Test über 30 Tage kommt ohne Zahlungsdaten aus.
Ist das Softwareprofil ein Test von Sage HR?
Nein. Dies ist eine redaktionelle Einordnung öffentlicher Quellen und kein eigener Produkttest.
Grundlage sind die verlinkten Quellen, geprüft am 27. September 2026.
Welche Alternativen zu Sage HR gibt es?
In der Kategorie Personal und Zeit stehen absence.io, Clockodo, Factorial, HiBob / Bob, HR WORKS, HRlab, Kenjo, Personio und Rexx HR im Softwareprofil. Die Liste ist alphabetisch und keine Rangfolge.
Quellen
- Modulpreise, Beispielpakete und häufige Fragenhttps://www.sage.com/de-de/sage-business-cloud/hr/ (öffnet in neuem Tab)Quelle abgerufen am 27. September 2026